Ile powinieneś zarabiać?
Oceń swoją wartość na rynku pracy. Sprawdź, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku. Odbierz indywidualny raport o zarobkach.
czytaj więcejIle płacić pracownikom?
Porównaj wynagrodzenie w Twojej firmie do rynkowych stawek płac. Skorzystaj z raportów płacowych Sedlak & Sedlak.
czytaj więcejJak wynagradzać?
Zapraszamy do zapoznania się z najobszerniejszym zbiorem wiedzy o teorii i praktyce wynagradzania pracowników.
czytaj więcejEkonomiczne czynniki kształtowania płac
Ustalanie wynagrodzeń to proces, który nie może opierać się wyłącznie na intuicji, czy naciskach politycznych. Decyzje płacowe powinny wynikać z analiz i dowodów, a ich skutki muszą być monitorowane w czasie.
czytaj więcejJak poprawić komunikację dotyczącą wynagradzania za efekty?
Nie można zapomnieć o tej ważnej kwestii. Sposób podania informacji może wpływać na zaufanie do przełożonych i atmosferę pracy. Kolejnym ważnym celem jest redukowanie niepewności.
czytaj więcejWynagrodzenie w gospodarce narodowej dogoniły wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw – tylko co to oznacza?
Zanim przejdziemy do szczegółów i wyjaśnimy przyczyny, to wyjaśnimy czym są te dwa rodzaje wynagrodzenia.
czytaj więcejPłaca za efekty – czy to sposób na przejrzystość wynagrodzeń?
Wprowadzenie przejrzystości płac nie może skończyć się na ustaleniu struktury wynagrodzeń jedynie w formie przedziałów wynagrodzeń.
czytaj więcej- Wartościowanie pracy - rozwiązania oferowane przez Sedlak & Sedlak
- Podsumowanie Kompleksowego raportu płacowego Sedlak & Sedlak – wiosna/lato 2025
- Czy Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń dotyczy tylko luki płacowej?
- Jak stworzyć spójną strukturę wynagrodzeń w firmie?
- Rewolucja GUS w informacjach o przeciętnym wynagrodzeniu w Polsce. Nareszcie mamy aktualną medianę.
